„ZdA-Spotlight“: Die Kurzberichtreihe zu Chancen und Risiken der digitalen Transformation
Eine Säule der Arbeit des Zentrums digitale Arbeit stellen eigene Analysen und Untersuchungen dar. Diese bilden zum einen die aktuelle Situation und Entwicklungstrends ab, zum anderen identifizieren sie Wirkungen, regen Diskussionen an und sichern Empfehlungen empirisch ab.
Mit ZdA-Spotlights stellen wir Ihnen nun unsere aktuellen Analyse zu Chancen und Risiken der digitalen Transformation vor. Die empirische Grundlage dieser Analyse bildet eine monatliche Onlinebefragung von einer Stichprobe von Erwerbstätigen im Zeitraum von Juli 2020 bis Februar 2021. Diese wird durch die Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Leipzig durchgeführt. Informationen und Hintergründe zur Befragung finden Sie in unserem ersten Kurzbericht „Vorstellung der empirischen Grundlage der Kurzberichtreihe ZdA-Spotlights“.
Unsere Spotlights sind prägnante Kurzberichte mit thematischen Schwerpunkten. In diesen integrieren wir unsere aktuellen Ergebnisse mit dem Stand aus Wissenschaft und Praxis. Ziel ist es, die aktuellen Herausforderungen der Digitalisierung in unterschiedlichsten Bereichen des Arbeitskontextes für Sie ins Rampenlicht zu stellen und Lösungsansätze empirisch fundiert zu beleuchten - und das alles in prägnanter und verständlicher Form!
Unsere Spotlights werden ab jetzt kontinuierlich an dieser Stelle erscheinen. Ein regelmäßiger Klick lohnt sich also.
Aktuelle Spotlights
Hier finden Sie Informationen zur empirischen Grundlage der Spotlight-Reihe. Dies ist eine monatliche Onlinebefragung von einer Stichprobe von Erwerbstätigen im Zeitraum von Juli 2020 bis Februar 2021.
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Welchen Einfluss hat die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IuK) auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten in unterschiedlichen Lebensquasen?
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In wie weit werden Formen der örtlichen und zeitlichen Flexibilisierung in Deutschland genutzt? Wie effektiv ist Telearbeit? Wie können Betriebe Telearbeit am besten gestalten?
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Was macht gute Weiterbildung aus Sicht der Beschäftigten aus? Welche Eigenschaften von E-Learning-Angeboten sind relevant für die Weiterbildungsqualität?
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Welchen Einfluss haben IuK auf das Verhalten im Krankheitsfall? Gibt es Unterschiede in Abhängigkeit des Alters der Erwerbstätigen?
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Wie werden Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT; z.B. Handy, Computer, Internet) am Arbeitsplatz genutzt und wie sind sie in die Flexibilität der Arbeitsverrichtung eingebettet?
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Wie wirken sich die neuen Formen der digitalen, zeitlich und örtlich flexiblen Arbeit auf das Belastungs- und Erholungserleben der Mitarbeitenden aus?
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Mit der fortschreitenden Digitalisierung verbreiten sich moderne Arbeitsformen. Können Informations- und Kommunikationstechnologien Mitarbeitende bei den neuen Herausforderungen unterstützen?
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Wie nachhaltig ist die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT; z.B. Handy, Computer, Internet) während und nach der Corona-Pandemie?
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Wie sind die verschiedenen Konstrukte im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) miteinander verbunden?
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Analyse Erleben und Folgen der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) für Beschäftigten der KMU
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Analyse neuer Arbeitsformen (insbesondere Homeoffice) und tägliches Arbeitsverhalten (z.B. Engagement und Begeisterung)
Mehr erfahrenInnovation im digitalen Zeitalter: Vorhandensein und Auswirkung innovationsförderlicher Rahmenbedingungen
In diesem Spotlight wird der Lehrstuhl Innovationsmanagement und Innovationsökonomik der Universität Leipzig Vorhandensein und Auswirkung innovationsförderlicher Rahmenbedingungen untersuchen.
Um langfristig am Markt wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben, bedarf es Innovationen im Unternehmen. Um erfolgreich Innovationen im Produkt- und Prozessbereich zu generieren und umzusetzen, bedarf es neben Innovationsmanagement, Budget und Kreativität innovationsförderliche Rahmenbedingungen und einer Kultur innerhalb der Organisation. Auf Grundlage der erhobenen Daten werden die Auswirkung von Kommunikation, Transparenz, Freiräume, Wissensmanagement und Partizipation innerhalb der Organisation auf potentiell innovationsförderliches Verhalten, Leistung und Wohlbefinden der Beschäftigten vorgestellt. Darüber hinaus wird analysiert, in welchem Umfang Informations- und Kommunikationstechnologien und innovative Arbeitsformen im Arbeitsalltag Anwendung finden und wie diese auf die Individuen wirken. Zusätzlicher Augenmerk liegt hierbei auf den Veränderungen des Arbeitsalltags durch die Pandemiesituation.
In diesem Spotlight werden wir uns daher folgenden Fragen widmen:
- Welche Rahmenbedingungen und Arbeitsformen herrschen in den Organisationen vor?
- Welche Auswirkungen haben diese auf die Beschäftigten?
- In welchem Umfang finden bereits IKT Anwendung?
Universität Leipzig
Arbeits- und Organisationspsychologie
Neumarkt 9-19
04109 Leipzig