Personalführung im Zuge der Digitalisierung
Hier finden Sie Arbeitshilfen zur Nutzung von Wissenspotenzialen im Unternehmen und zur Förderung der Lernbereitschaft im Betrieb.
Selbstbewertung zur Nutzung der Wissenspotenziale im Unternehmen
Herausgeber: „Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“, ein eigenständiges Netzwerk unter dem Dach der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA)
Der 27-seitige Check hat das Ziel einer Selbstbewertung zur Nutzung der Wissenspotenziale in den Unternehmen. Als Zielgruppe werden vor allem KMU genannt, die systematisch ihre Prozesse und Möglichkeiten dahingehend überprüfen wollen, wie sie die Ressourcen „Wissen“ und „Kompetenz“ besser, also wirtschaftlicher, einsetzen können. Darüber hinaus ist er auch für Führungskräfte von Abteilungen oder Teams in größeren Unternehmen zur Effizienzsteigerung von Wissensnutzung und Kompetenzentwicklung geeignet. Der Aufbau folgt der INQA-Instrumentenlogik mit einer Doppelseite pro Schwerpunkt und einer Bewertung nach dem Ampelmodell zur Darstellung von Handlungserfordernissen. Auch ein Vordruck für einen Maßnahmenplan ist enthalten. Zusätzlich steht eine Online-Version zur Verfügung, bei der die Reihenfolge ebenfalls selbst bestimmt werden kann.
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Praxisstandard und Selbstbewertung für Unternehmer
Herausgeber: Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“, ein eigenständiges Netzwerk unter dem Dach der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA)
Die 25-seitige Analyse betrachtet die Handlungsfelder „Lernen und Weiterbildung im Betrieb“ und „Betriebliche Berufsausbildung“ und zeigt systematisch auf, wie die Lernbereitschaft im Betrieb gefördert und die Möglichkeiten der betrieblichen Bildung genutzt werden können. Der Aufbau folgt der INQA-Instrumentenlogik mit einer Doppelseite pro Schwerpunkt und einer Bewertung nach dem Ampelmodell zur Darstellung von Handlungserfordernissen. Auch ein Vordruck für einen Maßnahmenplan ist enthalten. Zusätzlich steht eine Online-Version zur Verfügung, bei der die Reihenfolge ebenfalls selbst bestimmt werden kann.
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An- und Ungelernte weiterbilden
Herausgeber: KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung), ein Projekt im Auftrag des BMWK
Die 10-seitige Handlungsempfehlung richtet sich an Unternehmen, die sich auf Fachkräfte-Engpässe vorbereiten und diesen Entwicklungen durch die Qualifizierung von An- und Ungelernten begegnen wollen. Sie betrachtet sechs Weiterbildungsphasen: Analyse Fachkräftebedarf, Auswahl geeigneter Mitarbeiter*innen und Qualifizierungsmaßnahmen, Zielvereinbarungen, Unterstützungsmöglichkeiten und die „Phase nach der Weiterbildung“.
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