Vielfalt
Hier finden Sie Handlungsempfehlungen und Checks mit dem Themenschwerpunkt Vielfalt (Diversity) im Unternehmen.
Herausgeber: „Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“, ein eigenständiges Netzwerk unter dem Dach der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA)
Mit dem Check können Unternehmer*innen und Führungskräfte von KMU systematisch ihre Prozesse und Möglichkeiten überprüfen. Der 19-seitige Check (+ Anhang) ist in die Bestandteile Unternehmensstrategie, Führungsverhalten, Personalarbeit, Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur untergliedert. Die INQA empfiehlt, bei der Bearbeitung des Checks auch die Beschäftigten und ihre Interessenvertretung zu beteiligen. Der Aufbau folgt der INQA-Instrumentenlogik mit einer Doppelseite pro Schwerpunkt und einer Bewertung nach dem Ampelmodell zur Darstellung von Handlungserfordernissen. Auch ein Vordruck für einen Maßnahmenplan ist enthalten. Zusätzlich steht eine Online-Version zur Verfügung, bei der die Reihenfolge ebenfalls selbst bestimmt werden kann.
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Diversity Management
Herausgeber: KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung), ein Projekt im Auftrag des BMWK
Die 12-seitige Handlungsempfehlung beleuchtet das Commitment der Geschäftsführung, die Schlüsselrolle von Führungskräften und Diversity-Verantwortlichen, die Personalarbeit und die Unternehmenskommunikation von Diversity Management Prozessen. Enthalten ist auch eine Checkliste (Seite 11).
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Internationale Fachkräfte erfolgreich rekrutieren und integrieren
Herausgeber: KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung), ein Projekt im Auftrag des BMWK
Die 22-seitige Handlungsempfehlung zeigt Schritt für Schritt, wie man bei der Rekrutierung von aus dem Ausland stammenden Fachkräften vorgeht. Sie informiert zum gesamten Prozess von der Stellenausschreibung über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Auswahl des geeigneten Rekrutierungswegs bis zum Vorstellungsgespräch und zur Einarbeitung im Betrieb. Sie ist insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen geeignet, die Probleme bei der Stellenbesetzung haben. Die Broschüre beinhaltet auf den letzten Seiten drei Arbeitshilfen (Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen, Diversity Management und Recruiting internationaler Studierender) sowie zwei Checklisten (Bewerbungsprozess und Integration im Betrieb).
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Maßnahmen und Instrumente für ein ganzheitliches Diversity-Management
Herausgeber: Projekt „SoViel – Soziale Vielfalt produktiv managen“ im Rahmen von INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit)
Auf 39 Seiten stellt der Leitfaden beispielhaft Instrumente und Maßnahmen vor, die einen offenen und professionellen Umgang mit Vielfalt im Unternehmen unterstützen. Der Leitfaden ist in drei Abschnitte unterteilt und beschäftigt sich mit der Qualifizierung und Sensibilisierung der Führungskräfte durch Workshops, mit Instrumenten zur Personalentwicklung und mit der Organisationsentwicklung als Basis für vielfaltssensible Führung.
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